同样是上班睡觉，江苏泰兴的张某和赵某遭遇却天差地别。张某睡了一小时被辞后获赔35万，赵某夜班睡9小时被开除却未得赔偿。这究竟是为何？
在张某一案中，法院判定公司违法辞退是有依据的。用人单位解除合同，需劳动者违反规章制度且程度严重。张某仅是偶发性睡觉，并没有给公司造成重大损失或不良影响，因此行为不算 “严重”。并且公司的《员工手册》相关规定不是经民主程序制定的，不能作为辞退依据。
而赵某身为化工公司锅炉操作工，监控焚化炉水温、水压确保安全是其重要职责。他却多次长时间擅离职守睡觉，最长达 9 小时，这种长期 “睡岗” 行为，严重违反公司规定，更关键的是直接威胁生产安全，存在极大安全隐患。所以，公司解除与他的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除。
这两个案例不仅提醒广大劳动者，遵守公司规章制度是最基本的要求，千万别因一时疏忽而犯错。同时呢，也警示企业，在制定和执行规章制度时，务必依法依规，做到合理公正且程序合法。不然看起来是处罚了员工，结果到头来倒霉的是自己。
