公司铁了心赶人，不给安排工作，让你拿不到绩效工资，就盼着你主动离职，好省下经济补偿金。这时候该怎么应对？其实操作得当的话，不仅能体面离开，还是可以拿到经济补偿金的。
首先，务必按时上下班且坚持打卡，这是关键。千万别迟到早退旷工，不然就中了公司的 “圈套”。这是表明咱仍坚守岗位的态度。
接着，每天上班后给领导或人事发信息或邮件询问工作安排，并留存好这些记录，这些聊天记录和通信内容可是关键证据，能证明是公司不安排工作，而非咱怠工。如果得不到回复，就在原岗位找些资料学习，千万别一直玩手机，免得被监控拍下来，说你消极怠工。
在这期间，你肯定是会被公司孤立的，要有心理准备，但是别担心，没有单位愿意长期养闲人。坚持一阵子，公司往往会先沉不住气，主动找你谈补偿。要是公司还能耗着，你就带着收集好的证据去申请仲裁，提被迫离职主张工资损失和经济补偿金。
