签订劳动合同是找工作绕不开的环节。不少单位提供的劳动合同期限动辄三年、五年甚至更长，这让不少小伙伴心里打起了鼓：要是签了这么久，可我干不了那么长时间咋办？
其实，这真不是事儿！《劳动合同法》给大家吃了颗 “定心丸”。在试用期内，如果觉得这份工作不适合自己，只需提前三日以口头或者书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。而一旦过了试用期，想要离职也不难，提前三十天书面通知用人单位就行。这里得注意，是 “通知” 而非 “申请”，这意味着辞职权牢牢握在咱们自己手中。
当然，法律还赋予了劳动者在特殊情况下的即时解除权。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者无需提前三十天通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，大家在面对劳动合同期限时不必过于纠结。关注的重点应该是在其它方面。
首先是工作内容与岗位，要明确具体职责与要求，防止用人单位随意调岗。薪资待遇方面，需确定工资构成、发放时间与方式，是基本工资加绩效，还是有其他补贴等，都要清晰标注。
再者，关于工作时间与休息休假，要清楚每周工作时长、加班规定以及年假、病假等权益。社会保险的缴纳种类与基数也不容忽视，关乎自身长远福利保障。
另外，合同中的违约责任条款需谨慎对待，避免不合理的高额赔偿约定。
