从网络工程师降为保安，这事怎么看？一份深圳市旭康实业发展有限公司的员工调岗通知书引发关注。通知书上要求一名员工从工程师岗位调至保安员岗位，薪资变为2360 元/月，且要求 1 日内交接完毕。
的确，公司有经营管理自主权，包括对员工的岗位调整权，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，那么公司此次调岗可能有一定依据。或者，公司确实因为经营困难、业务转型等合理原因，那调岗可能是合法的。比如公司网络业务大幅缩减，安保工作却吃紧，把网络工程师调去做保安，也算合理。
然而这种权力不是无边界的，工程师与保安员在工作性质、技能要求和工作环境上都存在巨大差异。在没有充分理由和员工同意的情况下，这样的调岗容易被认定为不合理。并且，薪资从工程师水平骤降到 2360 元 / 月，如果没有合理的解释和依据，也损害了员工的经济利益。
万一员工之前和公司闹过矛盾，像提过批评意见、举报过违规行为，然后就被莫名其妙调去做保安，又没正当理由，那很可能是报复。或者公司按性别、年龄这些因素搞调岗，还可能存在歧视。
所以这件事公司到底违不违法还两说，毕竟当事人已经申请了劳动仲裁，将进入司法程序。
