员工在休息时间发工作相关朋友圈，领导点赞后，这竟成了认定加班的关键证据！员工小杨在休息时间推广公司产品，并在朋友圈发布相关内容后，领导为其点赞。后来小杨被公司开除了，他在劳动仲裁阶段，主张领导的点赞应视为加班，并要求公司支付加班费。法院最终判决支持小杨的主张，公司需支付赔偿金及加班费。
为何领导点赞员工朋友圈能认定加班？虽然公司主张说，加班需要申请批准了才算。但是在本案中，没有支持公司主张的主要原因是，小杨的加班时间明细表，与微信截图时间基本对应。这表明员工在休息时间从事了与公司业务相关工作且被公司知晓认可，符合加班认定要素。
这事也给我们提了个醒，加班了记得保留证据，不然这班就白加了。除了朋友圈点赞，像考勤记录能直接显示加班时间；加班申请单和领导批复，这是最正规的加班凭证；工作时的邮件往来、聊天记录，能证明非工作时间在忙工作；同事的证人证言，也能为加班事实加分。
