眼瞅着就要和公司说拜拜了，领导却跟没看见似的，又丢来一堆任务，心里难免会犯嘀咕：“这都要走了，要是没时间完成，会不会被公司拿捏啊？
这种担心的确不是没有道理，毕竟还没办离职交接手续，就还和公司存在劳动关系。只要这些任务处于咱们的工作职责范畴之内，并且在合理的工作交接时段内，我们确实有责任去尽力完成。
但话说回来，倘若真没搞定，多数情况下也不至于惹上大麻烦。一旦离职手续顺利办妥，原劳动合同便正式终止，劳动关系不复存在，公司想要在这之后追究你工作未完成的责任，往往缺乏坚实的依据。
不过，要是由于自身故意拖沓或者存心不良而不完成任务，进而给公司招致重大损失，那可就另当别论了。例如，你所负责的项目恰好是公司业务的关键环节，就因你的撂挑子，致使公司错失重要客户或者承受巨额经济损失，公司极有可能以侵权或者违反保密协议等为由头将你告上法庭。
解决办法其实也简单，就是做好工作交接。只要在离职交接过程中，将任务的进展状况、相关的文件资料以及各类信息毫无保留地交接给接手的同事，同时针对可能出现的问题给予清晰说明，那么基本就能与后续麻烦绝缘。
