员工每天上班摸鱼，任务一拖再拖，甚至故意搞砸项目？作为老板，你可能会想：这种员工，开除！但等等，这样做合法吗？
如果员工的 “摆烂” 行为严重违反公司规章制度，比如长期无故旷工、拒绝执行工作任务且经多次警告仍不改正等，那很简单，公司是可以依法解除劳动合同的，这在法律上叫 “严重违纪辞退”。因为是员工过错导致被辞退，所以这种情况下通常无需支付经济补偿金。
但这里有个关键，公司的规章制度得合法合理且经过民主程序制定并公示告知员工。如果公司拿不出有力证据证明员工 “摆烂” 行为属于严重违纪，或者规章制度不完善、未依法履行程序，那贸然开除员工可就麻烦了。员工可能会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
当然了，很多公司也会选择另一种方法：绩效考核。不过呢，绩效考核标准得明确且合理，在员工入职时或劳动合同中有清晰约定。例如，连续多次绩效考核不达标且低于某个特定分数线，经培训或调岗后仍无改善，公司才可以据此解除劳动合同。但这过程中，公司要确保考核流程公平公正，有充分的评估依据和记录。不然也是违法辞退！
所以啊，公司面对故意摆烂的员工不能冲动行事。还是得先完善自身制度，做好证据收集与管理，比如考勤记录、工作任务分配及反馈记录、绩效考核数据等。才能避免人财两空。
