员工不辞而别，劳动关系能否自动解除？答案是：没有“自动解除”，只有“手动解除”，而且还要注意方式方法，不然会有风险！
依据我国《劳动合同法》相关规定，解除劳动关系有着明确且严谨的法定程序。通常而言，处于试用期的员工需提前 3 天，正式员工则要提前 30 天以书面形式告知用人单位。若员工全然不顾此规定，擅自离岗，无疑属于违规行为。
万一用人单位遇到这种情况，首先要积极联系员工，如果能联系上，可以要求其回来办理离职手续，做好工作交接。如果联系不上，需通过邮寄送达等正规方式通知员工返岗或办离职，并留存证据。
如果员工逾期还没有回应，单位才可以依合法且公示过的规章制度，以旷工为由解除劳动合同。若单位未依规处理，擅自认定关系解除，可能面临员工索要经济赔偿等法律风险，而且员工离岗期间万一出了意外，单位还可能陷入纠纷。
相对而言，员工不辞而别如果给单位造成经济损失，比如，因员工突然离岗导致关键项目停滞，错过最佳商业时机，造成订单违约损失；或者员工负责的重要客户资源因交接不善而流失，致使公司后续业务拓展受阻，这些直接经济损失以及为弥补岗位空缺而紧急招聘、培训新员工所产生的间接费用等，用人单位均可向不辞而别的员工提出赔偿诉求。
