在劳动合同续签的节骨眼上，员工提出涨工资的要求，结果公司不愿意，终止了合同，这种情况公司是否要支付经济补偿呢？答案是：很可能需要支付。
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当员工要求涨工资时，这其实是在合理争取更好的劳动报酬条件。如果公司仅仅因为员工提出涨薪要求，就直接终止合同，这不属于 “维持或者提高劳动合同约定条件续订” 的情况。
举个例子，假如员工之前每月工资是 5000 元，在续签时提出涨到 6000 元。公司若不考虑员工的诉求，直接终止合同，这种做法是存在法律风险的。
除非公司能够证明员工提出的涨薪要求是不合理的，比如远远超出公司的薪酬体系范围，或者与员工的工作表现、市场水平严重不符，并且公司有明确合理的薪酬制度作为支撑，在这种情况下终止合同，不需要支付经济补偿。但公司要承担举证责任，证明员工的要求不合理，当然，这可不是一件容易的事。
