公司这波操作，离职也能 “闹乌龙”？王某跟公司说 “我要辞职”，公司回他 “等咱招到人，你再撤”。行嘞，王某老老实实接着干活，工资也照发。可三个月后，公司突然来一句 “你可以走啦，辞职申请批了”。王某直接懵圈，转头就去申请仲裁，大喊 “公司违法解除劳动合同”。这到底咋回事呢？
先翻翻《劳动合同法》,上面写得明明白白，劳动者提前三十日书面通知公司要离职，时间一到，这劳动合同就解除了，根本不用公司点头同意。王某早早递了辞职信，三十天过了，他和公司的合同理论上就已经拜拜了。公司拖了三个月才批准，这显然不符合规定，又不是在法律允许公司解除合同的那些特殊情况里。
再看看王某和公司这三个月的相处。公司让等，王某就等，工资照拿，这就相当于双方默认了一种新的工作状态。结果公司毫无征兆地就赶人,太不得讲武德了！一般来说，公司处理辞职申请得有个合理期限，三个月，这都够种一季庄稼了，肯定不合理。
在司法实践中，类似案例也屡见不鲜。比如北京的一起案件，单位时隔三个月才处理员工辞职申请并解除劳动关系，法院判定为违法解除；而天津的另一起案件中，虽单位也有延迟，但因进行了相关离职准备工作，且员工未提出异议，最终未认定为违法解除。
这表明，公司处理员工离职申请的过程及方式是否合理合法，在司法判定中至关重要。所以大家要是碰到这种事，可别慌。赶紧把辞职信提交的证据、工作期间的聊天记录啥的都收集起来，去仲裁那儿讨个公道。公司呢，也得长点心，好好规范离职流程，别给自己惹麻烦。
