辞职时说走就走，工作交接全然不顾，最后输了官司要赔50000元傻了眼。重庆的李某某，在2020年与科技公司签下三年劳动合同搞研发，本是前景大好。可谁能想到，2022年他突然辞职，招呼都不打一声就溜之大吉，工作交接？不存在的！
公司这下惨了，紧急启动备用方案，又是招人又是委托设计，可还是延误了进度，对第三方违约，损失惨重。公司仲裁无果后诉至法院，一审、二审李某某均败诉，被判赔 50000元。
为啥？很简单，因为他违反了劳动合同法第三十七条，未提前三十日书面通知就离岗，还拒不交接，这不是明摆着坑公司嘛。
说走就走看似很潇洒，但是离职可真不是头脑一热的事儿。公司有规定，合同有约定，交接工作是你的义务。你以为拍拍屁股走人很潇洒？错！只要公司能拿出证据，证明因为你的不辞而别遭受损失，那赔偿可就找上门了。想走得漂亮，就得按流程来，交接清楚，好聚好散。否则，不仅要掏钱赔偿，还在行业里落个坏名声，以后的路可就难走了。
