眼瞅着就要到年底了，对于那些还攒着年假未休的小伙伴们来说，得抓紧时间安排休假啦，好好放松一下疲惫的身心，以更好的状态迎接新的一年。
然而，并非所有员工都能理所当然地享受年休假待遇。根据相关法律法规规定，存在一些特殊情形的员工是不被允许休年假的。比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，便不再重复享受年休假。
另外，累计工作已满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作已满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作已满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的，通常就会失去当年的年休假资格。这是因为年假制度旨在保障员工在正常工作状态下的休息权益，而长期请病假的员工已在养病期间获得了相应的休息时间。
所以符合条件的小伙伴抓紧时间申请休年假了，万一公司不批或者没有办法安排你休年假，可以协商跨年休，或者要求按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
