国家规定不是应该双休吗？为啥现在找工作的时候，单休的好找，双休的越来越少？这合法吗？
五天工作制是从1995年5月1日起开始实施的，也就是职工每天工作8小时，每周工作 40 小时。可是呢，《劳动法》里面，又留了 “活口”，其第三十八条表明，用人单位得保证劳动者每周至少休息一日。这就意味着，单休在法律层面有了存在空间。
在标准工时制里，若企业安排单休，只要精心规划工作日时长，让每周工作总时长不超 40 小时，就不算违法。比如一家电商企业，平时工作日适当微调工作时长，周六再安排工作，只要整体时长符合要求，单休就可行。
更不用说，特殊工时制更是单休合法化的 “助力器”。像不定时工时制，那些创意设计工作者、自由撰稿人等岗位，工作节奏难固定，经劳动部门审批后，单休也不违规，重点在于保障其有适当休息且能完成工作。综合计算工时制呢，对于建筑行业在项目赶工期时，在一个计算周期内，平均周工作时长与法定相符，单休也被允许。
还有一种情况，即使单休超出常规时长，只要企业因业务需求，与工会、劳动者好好协商，并且依法支付加班费，这单休同样合法。
法律在此就像一道安全网，虽倡导双休，但也给单休留有余地，它是保障劳动者权益的底线。但是呢，也让单休现象在就业市场有了滋生土壤，让不少求职者面临单休工作机会增多的现状。
那么你对单休和双休有怎样的看法呢？或者你对解决这个问题有什么见解呢？欢迎大家评论区留言分享。
