公司口头通知我，要裁员裁掉我，但是跟我谈补偿的时候一直没谈拢，这事就没个下文了。现在搞得我也无心工作想辞职了，这时候主动走人，还有补偿金吗？
说白了，你想要的就是，只要钱给够，裁员也没问题。但是呢，一般来说，如果是咱们自己主动辞职，在大多数情况下是没有经济补偿金的。所以，如果这几天你打算离职了，可以在经济补偿上适当让步，毕竟主动辞职，理论上是一分钱补偿都没有的。但你得明白，这种让步是无奈之举，是在权衡利弊后的一种选择。
除非是公司裁员本身就不合法。比如公司根本没有正当的裁员理由，只是口头一说，也没走任何程序，那这种情况下公司的行为已经侵害了你的权益。这时候，你可能会想走 “被迫离职” 这条路来争取补偿，可这也不容易，因为 “被迫离职” 是很难举证的。你得有充足的证据来证明公司的行为让你不得不离职，比如和领导谈裁员的聊天记录、邮件，或者有同事能证明公司口头通知裁员这件事的证言等。这些证据得形成一个完整的证据链，才能让你的诉求更有说服力。
所以如果决定要争取补偿金，最好可以再试着和公司再沟通一次，也许你想开了，价格也就好谈拢了。当然也别忘了在这过程中，多保留下来一些证据，以防万一需要劳动仲裁的时候，自己手里没了证据吃大亏。
