已经和公司约定好离职，但是还没办理交接手续，这时候能反悔吗？答案是有可能的，但情况比较复杂。
从法律角度讲，离职约定是一种合同性质的约定。如果只是口头上或者简单书面约定离职，没有正式的解除劳动合同手续，在双方协商一致的情况下，是可以反悔的。因为《劳动合同法》强调协商一致的原则，只要公司和员工都同意继续保持劳动关系，那就没什么问题。
不过，如果已经按照公司规定或者法定程序提交了离职申请，比如提前 30 天书面通知公司，并且公司也已经着手安排后续事宜，这时候想反悔就没那么容易了。公司可能已经开始招聘新人来接替你的岗位，或者对工作任务进行重新分配。这种情况下反悔，就可能给公司造成一定的困扰和损失。
另外，如果离职是因为一些特殊原因，比如公司给予了一定的经济补偿作为离职条件，并且双方已经签订了相关协议，那反悔可能会涉及违约。公司可能会要求你按照协议执行，退还补偿或者承担违约责任。
从实际操作层面看，即使法律上有反悔的可能，也得考虑公司的态度。如果公司对你的反悔表示理解并且同意，那自然皆大欢喜。但要是公司不同意，认为你的反悔打乱了他们的工作计划，那就可能会引发矛盾，甚至影响你在行业内的声誉。
