还在试用期，因为生病需要请长病假，这时候往往会面临一个难题：能不能顺延试用期呢？这可关系到企业和员工双方的权益。
按照《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就意味着，企业不能随意顺延试用期。不过，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同或者其他书面协议里，双方事先明确约定了试用期可以顺延的条件，并且这些条件是合法合理的，同时顺延后的试用期总时长没有超过法律规定的上限，那么在满足约定条件时，试用期可以适当延长。
另外，不同地区还会有特殊规定。例如在上海，当试用期内员工因为患病或者非因工负伤而需要停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，试用期可以中止。等员工医疗期满后，再继续计算试用期。这既保障了员工在患病期间的权益，也让企业在一定程度上有了应对特殊情况的办法。
