公司 “突然” 跑路，工资没了，工作也黄了。其实啊，哪有那么多 “突然”，大多是公司早有预谋，只是我们被蒙在鼓里，信息不对称罢了。今天就给大伙说说，真碰上这糟心事，咋维权。
其实公司跑路前，往往有迹可循。像老板总说困难，工资拖拖拉拉，或者悄悄转移公司东西。可大家平常没太在意这些。等发现时，往往公司已经人去楼空，先别急。赶紧收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录，还有工作的聊天记录、公司文件，只要能证明咱在这干过、工资多少、干些啥的，都找出来，这可是维权的关键。
然后呢，大家要团结。一个人力量小，大家一起信息多，还能互相打气。推选个代表，试着联系公司负责人（如果还能联系上的话），商量把拖欠工资、该给的补偿都发了（记得通话录音）。要是商量不通，那就得走法律途径了。
这时候，建议直接去仲裁，不要去劳动监察大队投诉了，为啥呢？虽然劳动监察大队也管这事，但它没办法搞财产保全。公司要是真要破产了，账上钱没了，咱就算赢了也拿不到钱。仲裁就不一样，可以申请财产保全，先把公司剩下的财产保住，胜诉后就能拿到赔偿。
还有一点很重要，要关注公司的资产状况。如果公司还有剩余资产，在胜诉后可以通过法院强制执行来获取自己应得的赔偿。但要是公司已经资不抵债，那可能就得按照破产程序来处理，劳动者只能在破产清算中按比例受偿。这时候，更要积极参与，提供相关证据，才能确保自己的权益不被遗漏。
