安天科技启动全员降薪计划，高管带头零薪酬！据悉，岸田科技公司因运营成本高且市场开拓缓慢，2020-2024年累计亏损超 11 亿元，又因未完成上市对赌遭投资人仲裁，故而采取此举措，连内部董事会成员都已带头零薪酬。
现在很多企业都在说自己效益不好，那是不是都能全员降薪了？关键在于，降薪是否符合相关规定与程序。无独有偶，重庆某建筑公司也曾因经营困难全员降薪，员工起诉要求补发工资，却未获法院支持。原因就是，公司经营严重困难，降薪方案经民主程序制定与通过，幅度合理未严重影响员工基本生活，且符合劳动合同约定，属于企业用工自主权体现。
根据目前新闻报道的情况来看，安天科技长期运营成本高、市场开拓不力，亏损超 11 亿元且面临投资人仲裁。如果安天科技在劳动合同中有类似可依经营变化调整薪酬的约定，并且降薪方案能通过民主程序产生，比如与员工代表充分协商、公示等，降薪幅度也在合理区间，不使员工生活陷入困境，那么其全员降薪之举亦可能被认定合法。
然而，如果安天科技劳动合同无相关约定，或者未遵循民主程序，只是单方面强行降薪，那才有可能侵犯员工权益，面临法律风险。
