在不少人的认知里，一旦签了无固定期限劳动合同，就仿佛拥有了一份坚不可摧的 “铁饭碗”，从此高枕无忧。然而，这种观念实则大错特错。
的确，无固定期限劳动合同也有着诸多好处。对于劳动者而言，它提供了相对稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险，能让员工更安心地投入到工作中，规划自己的长期职业发展。在企业面临经营调整或经济困难需要裁员时，无固定期限劳动合同的员工往往会优先被保留。
但是，无固定期限劳动合同只是表明，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不意味着员工可以肆意妄为、工作毫无要求。用人单位依旧有权依据合法合理的规章制度对员工进行管理、考核。若员工出现严重违反公司规定，如长期旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等情形，公司完全可以依法解除劳动合同。
