25年老员工却因在会议室学习时玩手机被开除，公司称其严重违反规章制度，然而法院却判定公司系违法解除，判决赔偿 98 万元。
1995 年 7 月 15 日，李某正式踏入这家公司，开启了自己长达 25 年的职业生涯之旅。时光匆匆，到了 2020 年 7 月 30 日，李某与上级主管在业务方面产生了不同意见，内心笃定主管是在故意为难自己。随后，主管安排李某独自在会议室中，要求其重新熟悉自身的工作职责以及员工手册内容，可李某却在这期间全程都在摆弄手机，连一页都未曾翻阅……
直至 10 月 20 日，公司下达了《劳动合同解除通知》，宣称李某的行为严重违背了公司的规章制度与劳动纪律，公司决定自 2020 年 10 月 31 日起，终止与李某之间的劳动合同关系。
公司固然有权制定规章制度来约束员工行为，但这些制度必须清晰明确且合理。仅仅因为在会议室玩手机就被定性为 “严重违反”，公司却拿不出有力证据来支撑这一判定，显然站不住脚。被判赔偿98万元，真是一点都不冤。
