领导明知道对员工好，员工就会百倍千倍的努力工作，但他们偏偏喜欢在工资上做文章，天天想着怎么把员工的工资减少。这背后，到底是啥逻辑？
首先，得承认，职场上的关系其实挺简单的。公司出钱，员工出力，就这么回事。但有时候，领导们的想法就让人摸不着头脑。他们好像总觉得，给员工的工资越少，公司的成本就越低，但问题是，这样真的能提高效率吗？
实际上，员工也不是傻子。他们心里有杆秤，公司给多少钱，他们就干多少活。加班没加班费？那还加个啥班，又不是在做慈善。所以，当领导们开始在工资上动脑筋时，员工们也不是没有反应的。
有时候，领导们降低工资，要么是公司快揭不开锅了，要么就是看你不顺眼，想让你自个儿卷铺盖走人。这种时候，领导的“小动作”其实也是在提醒你：哥们儿，这儿不欢迎你了，赶紧找下家吧。希望通过这种方式让员工自己辞职，省得支付赔偿金。
所以说，职场上的事情，没那么简单。领导有领导的算盘，员工有员工的心思。大家都在为了自己的利益而努力。领导如果总是想着怎么从员工身上省钱，那员工自然也不会全力以赴。毕竟，工作是双向选择，员工也有权选择一个能给予他们应有尊重和报酬的工作环境。
