法定节假日多了两天，会影响原来的月平均计薪天数：21.75 天吗？对大家工资计算有啥影响？
先来说说这个 21.75 天是咋来的，它是用一年 365 天减去104天的休息日（这104天就是全年52周，每周双休的天数），然后除以12个月得出来的。那法定节假日增加两天，其实对21.75天这个计薪天数啊，基本没啥影响。因为单位在法定节假日其实是需要向员工支付薪水的。
对于月工资的计算。虽然法定节假日多了，月平均出勤天数会有一丢丢变化，可这 21.75 天不变。对于天算工资的小伙伴来说，日工资还是按照月工资除以 21.75 天来计算。要是缺勤或者请假，扣工资还是按照这个标准来。
当然了，增加了两天的法定节假日，对其它工资还是有影响的。比如说加班工资这一块，法定节假日加班，那是按照 300% 的工资给大家付加班费，现在节假日多了，要是在这些新增加的节假日加班，同样是 300% 的加班费。这对于那些节假日需要坚守岗位的小伙伴们来说，可能意味着更多的收入。
不过呢，如果你是综合工时制的，那你的加班工资会有影响！
现在法定节假日不是多了嘛，这标准工时制下的月工作日就不一样了。以前呢，一年总共365天，减去104天的休息日，再减去11天法定节假日，这么一算，每个月差不多是20.83天工作日。
现在呢，法定节假日变成13天了，一年的工作天数就成了365-104-13=248 天，平均到每个月就是差不多20.67天。而且每天工作8小时这个没变化，这么一来，月工作时长就从原来的20.83×8=166.64 小时，变成现在的20.67×8=165.36 小时了。
这对咱有啥影响呢？要是你的工作是以月为综合计算周期的，以前得月工作时长超过166.64小时才是加班，现在可不一样了，超过165.36小时那就是加班了。这对那些实行综合计算工时工作制的小伙伴来说，可太重要了。咱得心里有数，别到时候加班了都不知道，加班费少拿了可就亏大了。
