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文末有惊喜~
今天公司周例会上发生了一件尴尬的事，
坐我对面的老同事小王因为迟到10分钟，
被领导当着所有人的面点名训斥。
结果小王直接回怼：
你每次迟到时咋不检讨？
会议室瞬间安静了下来...
后来我跟小王聊了聊，
才知道他在公司干了5年多，
月薪18k，年终奖保底16万。
而且他说自己这5年来从没出过大错，
工作能力也得到了客户认可，
就因为今天迟到10分钟被领导这么对待，
他心里真的很不舒服。
说实话，我能理解小王的心情，我之前在一家外企也遇到过类似的情况，当时部门来了个新领导，特别喜欢在会议上点名批评人。
有一次，一个老员工因为堵车迟到15分钟，新领导当场就是一顿训斥，结果那位老员工直接摔门而去，当天下午就递交了辞职信，这件事给我的启发很大，作为管理者，批评下属确实是必要的，但是方式方法真的很重要。
在职场里，时刻要明确自己的价值，像小王这样的老员工，在公司5年多，月薪18k加年终奖16万，年薪能到34万左右，说明他的工作能力和业绩都是得到认可的，这种情况下，偶尔迟到10分钟，领导完全可以私下沟通，而不是当众训斥。
同时也要合理表达不满，很多人遇到领导批评，要么憋着不说，要么就像小王这样直接怼回去，其实都不太妥当。
建议可以这样回应：领导，这次迟到确实是我的问题，但是我希望您能换个方式提醒我，毕竟这影响到整个团队的氛围。
我认识一个HR，她说很多员工被裁，都是从一些小过错开始的，所以平时要注意保留自己的业绩记录，比如客户的好评邮件、项目完成数据等，这样即使领导想借题发挥，你也有足够的筹码来保护自己。
我之前就遇到一个案例，某电商公司的产品经理，因为经常跟领导有分歧，虽然业绩一直不错，但是年终评级却总是不理想，后来他默默准备了3个月，成功跳槽到竞争对手公司，薪资直接涨了40%！
所以我建议大家，与其跟领导硬刚，不如把精力放在提升自己上，该忍的时候忍一忍，该走的时候大胆走，职场从来就不是单纯比能力，情商和处事方式同样重要。
在职场，永远记住，你的价值不是靠喊出来的，而是用实力证明的，如果你觉得现在的环境让你很难受，与其憋着一肚子火，不如默默提升自己，等时机成熟了，自然会有更好的平台等着你。
记住，不要因为一时冲动，而影响了自己的职业发展，毕竟职场这条路，我们还要走很久很久。
与君共勉！
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作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
