最近收到一位读者的投稿，分享了他的亲身经历：
看完这段经历，就让我想起了前些年自己也遇到过类似的事，先来聊聊为什么会发生这种事吧。
多数情况下，这是公司经营状况不佳时的典型操作，根据某公司发布的2022年企业经营状况报告显示，超过60%的企业在经营困难时，会先从压缩人力成本入手。
而最常见的方式就是先给核心管理层涨薪留人，再裁掉普通员工降本，这种操作说白了就是把普通员工的救命钱变成管理层的零花钱。
在很多小的公司，也有的是领导的私心作祟，很多领导都觉得反正公司就这么大的盘子，与其分给下属，不如自己多吃点，至于下属那关自己什么事。
这种心态在一些中小企业尤其普遍，因为这些公司往往没有完善的薪酬体系，全靠领导一张嘴说了算，而且晚上7点临时开会宣布裁员，这种丝毫不考虑员工的做法其实暴露出企业文化的问题。
正常的公司就算要裁员，也会提前和员工沟通，给出合理的补偿方案，而不是突然地宣布，连最基本的尊重都没有。
如果遇到这种情况，我们还是要理性对待，不要意气用事，很多人被开除后第一反应就是和领导对着干，甚至破罐子破摔，其实我们的目标是全身而退，而不是和公司过不去。
在职场里，别觉得找工作需要准备很久，其实很多时候临时抱佛脚反而效果更好，因为这时候你的求职动力最足，面试状态反而会更好，再加上有了被裁员的教训，也会更懂得甄别好的企业。
有些时候，公司开除你，或许是你的披荆斩棘开始的信号，既然遇到这种没有良心的公司，不如把这当做一个跳槽的契机，说不定下一站就能遇到更好的平台。
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言尽于此！
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