众所周知，央国企工作普遍被人们称为“铁饭碗”，是收入稳定、旱涝保收的代名词。
▲进入这些企业，无论如何都能让你吃上饭。
每当经济不好时，人们就会削尖了脑袋往央国企里钻。我们以房地产为例，这些年行情不好，大批的地产公司爆雷，拖欠工资、裁员降薪、岗位急剧减少。每当央国企放出招聘岗位，平均一个岗位就能收500~600份简历。
▲就这可能还是人力经过层层筛选后的入围人数。
这个热度必然导致央国企的招聘门槛急剧上升。你要不认识里面的领导，想进入央国企里做一个普通的卡拉咪都是痴心妄想。
此外，像类似水、电、油、气、铁路、烟草这类带有垄断性质的央国企，以前更有着“世袭制”的说法。意思是，这类央国企几乎从不主动裁员，只要进去不犯重大错误，公司就会养你到死。
▲你要干不动了，这岗位还能再传给你的儿子。
然而，9月27日国资委副主任王宏志在“国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会”上说，从2025年开始，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出机制要普遍推行起来。
▲这意味着，国企的“铁饭碗”也开始不稳了。
整个会议的主要内容，简单来说就是以下几点：
1.2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
2.“退出”机制要有明确界定，以绩效结果说话，不允许打马虎眼。
3.业绩考核不合格的退出，必须声明，不允许使用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代。
4.只有制度，没有行动的国央企将被处罚追责，原则上年底前必须完成制度设立。
5.不同行业退出方法不同，不允许简单按比例划线，要体现强激励硬约束。
国企全面推行末位淘汰制
首先，此次所说的出“末等调整”和“不胜任退出”机制，主要针对的是央国企中层以上“躺平式”、“不作为”的领导干部，还有部分国企中的老油条和关系户。
以前，国企内部的管理就跟政府一样，奉行“多做多错，少做少错，不做不错”的风气。你帮公司挣了多少钱，奖励不会给你多少，但是你要努力给公司弄亏损了，那锅就是你来背。大部分的领导，自然奉行不求有功，但求无过的做事准则。
如今，全面推行业绩考核机制就是倒逼着占据高位的领导们，必须得做出成绩，用成绩说话。你要没业绩，年终总结都不知道怎么写，自然就要换人了。
其次，虽然王主任用了“末等调整”，而没有用“末位淘汰”字眼，表面上好像不直接把人开除，只是温和地进行调岗处理。但是，里面说对考核不合格的干部退出进行声明，这就有点扎心了。
如果领导因为业绩考核不达标，你把人岗位调整了，还要全公司通报，这不是让人社死吗？领导的面子往哪搁，领导的个人威望都没了，这比直接把人开除还要难受！
所以，高情商说出来的话叫“末等调整”，翻译成大白话那就是末位淘汰制。淘汰后公司还要发声明，此人被干掉是因为业绩考核不达标，这也太狠了。
基层牛马有了希望
一旦国企全面推行末位淘汰制后，最受益的群体一定是在基层努力干活的牛马们了。
以前，国企内部的晋升通道是很窄的，讲人情、讲政治、讲关系，就是不讲业务能力。因此，在国企内部吃香的人，普遍上那些高情商，政治能力突出的人。
一些善于钻营和向上管理的人会更容易获得上升空间。而那些低情商，不跑不送，只会低头干活的人，只能彻底沦为牛马，没有进步机会。
等国企实行末位淘汰制，进行业绩考核以后，国企内部那些具备硬解能力的牛马们将脱颖而出。所谓硬解能力就是业务破局的能力，这项目只有他能搞得定，业绩只有他才能带队完成，此时这类具备关键硬解能力的人机会就来了。
直接给上升空间，对于牛马们的激励比直接发钱效果更好。广大牛马们干活也有了希望和奔头，自然会提高执行力，提高效率。以往国企那种拖沓、懒散的执行效率将显著改善。
任何规则制定都是靠人完成
此次末位淘汰制推行，很快就在坊间流传出两种声音，看好的有，看衰的也有。
一些负面评价认为末位淘汰制会沦为国企中部分领导“打击报复”、“排除异己”的工具。把容易出成绩的活给自己人，把难出成绩，容易背锅的活给自己想干掉的人。
明哥觉得，再完美的制度也需要人去执行。没有完美且毫无漏洞的制度，这就是现实。你也不要指望国企们采用末位淘汰制后，业绩就会马上立竿见影地提升。
就比如国企中的一把手掌握着人事权力，就算不用末位淘汰制，照样可以党同伐异，培植亲信，甚至还更容易。如今用了考核机制，对于一把手的权力是有限制作用的。毕竟他也有业绩达标的需求，没必要丢了西瓜捡芝麻，故意针对你一个刺头。
参考古代打仗攻城时，先登的活是最危险的，阵亡率也是最高的。这个活，普通士兵谁愿意干呢？而那些被编入先登的人，其实大部分就是此前战场上的逃兵，他们只有在先登时拼命向前，戴罪立功，才能博得一个富贵。
而现在也是同理，如果你不幸被编入了炮灰部队，那就只能全力以赴，虽然做炮灰的几率很大，但总算是给了你一条逆天改命的机会。历史上有多少名将，就是从干先登的活开始，最终在历史上留名的。
如果你连这种考核都要认为是领导在“故意打压”、“清除异己”，那说明你本身就惧怕考核，就是应该被淘汰的那群人。那你就应该自己体面一些，主动选择趁早走人。而不是赖在公司还要发各种负面情绪。
这不由又让明哥想到了广西某建集团和某绿集团的人事纷争问题，篇幅有限，我们以后再聊这个问题。
写在最后
此前，国企最大的问题就是“员工考核标准不明确，领导一言定生死”，催生了太多的职场老油条，不认真研究业务，天天去琢磨领导的喜好和研究各种政坛八卦。
公司的业务和遇到的困难，你们不去研究解决。哪些领导被查了，你们比相关部门的人知道得还快，这是认真干活的状态吗？
所以，此次实行末位淘汰制，利大于弊，就应该尽快推出细则执行起来。
五象总部基地天桃二中双名校现房任选，进可攻退可守的机会就在眼前！
