某打工人的无奈，去年说了句想离职，结果现在每天996，领导说：你不是想走吗？那就好好干，不然我帮你走！
为什么说出想离职后，工作反而更难做了？
1.你已经被贴上了不稳定的标签
在很多领导心里，说过想离职的人就像开了封的可乐，即使暂时留下来了，也随时可能跑路，所以与其把重要的项目交给你，不如趁早物色新人。
我们组里有个同事说完想离职，结果后来留下来了，但从那以后领导给他安排的都是些边缘化的工作，重要项目一个没分给他。
2.领导要给你一个教训
很多领导觉得，员工说想离职就是在要挟公司，那既然你觉得工作压力大，那我就让你体验一下什么叫真正的压力。
有的领导会觉得，员工说要离职就是不知好歹，所以要让他吃点苦头，以后就不敢随便说离职了。
3.为你的离职做好铺垫
给你加大工作量、施加压力，不是没有原因的，万一哪天你真要走了，领导也能理直气壮地说：他本来就做不好工作，走了也是迟早的事。
遇到这种情况，不要轻易说出离职二字，想走的时候别说，说了就要走。
如果你还没找好下家，就不要轻易把离职挂在嘴边，即使工作再累，也要忍住，因为说出口的那一刻起，你和公司的关系就已经变质了。
如果被领导穿了小鞋，记得把领导安排的工作内容、时间要求都用邮件确认下来，这样即使之后出了问题，你也有证据证明不是你能力问题。
无论领导怎么刁难，都要保持专业的工作态度，这样就算最后真要走，也能保住职业声誉。
但我建议与其在原公司受气，不如把精力用在充实自己、寻找新机会上。
4.什么时候该果断离开？
如果工作内容严重偏离发展方向，或者过度加班已经影响身心健康，被边缘化，失去了晋升机会，再就是薪资待遇明显不公平，遇到这些情况，就不要再犹豫了，该走就走。
留得青山在，不怕没柴烧，在职场中，说话要过脑子，离职要有计划，不要因为一时冲动，把自己推到悬崖边上。
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言尽于此！
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