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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
上面这段经历让我想起了自己的亲身经历，那时候我在负责一个新产品的研发项目，领导突然通知说客户那边催得急，要求我们把原定12个月的项目周期缩短到6个月完成。
为了赶进度，整个团队拼命加班，连周末都泡在公司，大家都憋着一股劲，想着项目做好了能给公司带来不少收益，自己说不定也能借此机会升职加薪。
结果等项目上线后不到一个月，公司就开始了一轮人员优化，我们项目组的同事走了一大半，后来我才明白，公司这是在用项目来压榨员工的最后一滴价值。
这种情况在互联网公司其实很常见，正常的项目管理，即便要压缩工期，也会有合理的buffer时间，如果一个项目突然要求把时间砍掉一半以上，而且没有额外的人力支持，这很可能意味着公司在为后续的人员调整做铺垫。
我有个在大厂的朋友就遇到过，他们部门突然接到通知说要在2个月内完成原计划6个月的项目，结果项目刚结项，整个部门就被裁掉了70%的人。
如果公司开始频繁调整业务方向，或者你所在的业务线增长乏力，那就要提高警惕了，拿大疆来说，去年他们就开始将重心转向ToB业务，很多ToC项目组都在缩减规模，如果这时候你还在ToC项目组，那就要未雨绸缪了。
加班加点赶项目的时候，一定要保存好工作记录，包括但不限于项目会议记录、工作群聊天记录、加班打卡记录、项目进度文档，这些都是后续谈判补偿的重要证据。
按照《劳动法》规定，公司进行经济性裁员需要提前30天通知或额外支付一个月工资N+1的赔偿标准（N是工作年限），如果存在加班费未结算，要额外主张加班费，我认识的一个大厂员工就是因为保存了完整的加班证据，最后拿到了近30万的赔偿。
当你发现部门预算被削减、新项目招人受限、日常会议频次减少、KPI考核突然放松等这些迹象时，就要考虑找新工作了。
最后我想说的是，在职场中，公司为了利益最大化而压榨员工的情况并不少见，作为职场人，我们要学会在配合公司工作的同时，也要懂得保护自己的合法权益。
再好的公司也不会对你永远好，最重要的是提升自己的核心竞争力，让自己随时都有更多的选择！
祝好！
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前两天去一家大厂面试，本来自己心态就不好，面试前还突然肚子痛，于是跟HR发消息说自己要先上个厕所，能不能面试推迟半个小时...
平时摸鱼的2个同事都被裁了，本以为他俩能力不行，短时间内也找不到工作，后来才知道他俩去了甲方的下属子公司，工资还是我的2倍多！
配合别的公司偶尔协调处理下项目问题，对方承诺年底给我分10万，结果昨天对方负责人说：你们老板找我们要配合费用了，你得少报点工作量
领导给我介绍了个私活，挣了10万，我给钱后结果他没收，我换成了等价值的白酒给他司机，他心领神会，1年后给我升职了
作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
