薪资总是每个打工人最关心的话题，但面对同事问询工资的尴尬时刻，多少都觉得透着一丝别扭。
都说工资不能乱说，说低了会让人以为你没能力，说高了会让人觉得你在装，工资这件事，说多少都有问题呀！
1.薪资差距大了容易引发内部矛盾
根据相关跳槽调薪报告显示：员工跳槽后平均涨薪幅度在20%-30%之间，也就是说，你从外面跳槽进来，薪资往往会比老员工高出不少。
但是对内部员工来说，每年涨薪可能就5%-10%，干个三年可能还不如你新来的高，这要是实话实说，那听者就接受不了，所以报低一点反而能让同事心里舒服，自己也能少很多麻烦。
2.薪资信息往往会传到领导那里
你以为你只是跟同事说了实话，但你不知道的是这个消息可能已经传遍整个办公室，最后一定会传到领导耳朵里。
到时候领导一算账，这新来的比老员工工资高这么多，那老员工该闹情绪了，要不要给老员工都涨薪，涨薪的话成本又要上升...
这一串连锁反应下来，最后吃亏的可能还是你自己。
3.给自己留足未来涨薪空间
在同一个公司里，你的起薪位置决定了你未来的薪资上限，如果你一来就把实际工资说出来，那以后每次谈涨薪都会被同事拿来对比。
但如果你报低了，以后涨薪反而显得理所当然，毕竟谁不希望自己默默涨薪，少些闲言碎语。
那问到薪资时，要巧妙转移话题，具体多少我还真记不清，主要看年终奖和绩效。
也可以模糊带过，就说这其实跟市场行情差不多吧，也就那样，要么就直接挑明：抱歉，这个公司规定不能说的。
其实很多时候，同事打听工资更多是出于好奇和攀比心理，与其纠结该说多少，不如把精力放在提升自己的能力上。
毕竟能力才是涨薪的硬道理，闲言碎语都是虚的。
言尽于此！
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