某公司员工在职场论坛发帖:
前段时间我刚谈下一个890万的大单,
领导让我申请了10万用于请甲方吃饭招待。
最后只花了4万,
剩下的6万我准备退回给公司。
结果领导跟我说:
"小柳你辛苦了,这钱你拿着吧,
以后每个月都要申请一笔招待费。"
我有点犹豫,这样做到底合不合适?
领导这么说是啥意思?
不会是准备给我穿小鞋吧?
看到这个帖子,评论区很多人都觉得是领导准备拿点小费,但不能明着拿,多少得给下属意思意思,我也觉得是这种意思。
这种情况在职场中其实很常见,但很少有人愿意公开讨论。
01 招待费真用得了这么多?
在很多行业,特别是政企项目、大宗交易等领域,招待费往往都占合同金额的1%-3%,这已经成为了一种潜规则,而这还是明着约定的,背面有可能是好几倍。
所以说按照890万的合同金额来算,10万的招待费大概算是1.1%,这个比例在行业里算是比较正常的,我之前见过有些客户,还得月月不重样。
02 领导为何不自己申请?
在我猜测来看,这里面有两层考虑,第一方面是合规需要,公司账目上要有支出凭证,员工申请作为项目经理很合理,没人会起疑心。
第二方面嘛,领导可能是想给员工一个合理的灰色收入渠道,申请的多,但花的少,到时候报销凑合下发票,妥妥的收买一波人心,但多数情况下员工都不敢自己踹兜底,你懂得嘛?
但是这里,我要提醒大家,这种方式虽然普遍存在,但仍然存在一定风险,首先是账目清查风险,如果公司后期被审计,这种支出很容易成为重点核查对象。
其次是个人所得税风险,这6万算是公司给的福利,但没有缴纳个税,也存在一定风险。最后算是廉洁从业风险,如果公司后期出现问题,这种行为可能会被追责。
所以,出现这种情况,该不该收下这笔钱?我的建议是不要拿,这虽然是领导主动提出来的,但也有可能是领导对你的考验,说白了,领导可以拿,但你未必可以。
记住,不要贪得无厌,该花的钱该打的报告一个都不能少,而且这个过程要保留好所有的票据和审批文件,也不要跟其他同事讨论这种事情,别觉得自己备有面子。
在职场中,很多时候并不是非黑即白,但我们一定要把握好底线,既不能太过保守错失机会,也不能太过贪婪引火烧身,天上不会掉馅饼,掉下来的多半是陷阱。
结束语:
在职场里,莫伸手,伸手必被捉!
如果本文对你有所启发,欢迎一键三连~
Tips:本文来自粉丝投稿,图片源于网络,如有侵权,请您联系我们处理。
推荐阅读:
1.同事居然选择了转岗,一周就审批下来了,工资从6500调整到了12000,同事们都觉得她有关系,结果她当场拿出来了一堆证书!
2.某员工向领导举报,说同事每周五下班以后,经常拿走公司的一些打印纸,结果老板当场怼她,这种事情有啥可举报的,不到一周举报的被赶走了
3.部门空降一个30岁经理,马上给部门每个人涨了1000工资,大家都觉得经理很体贴,结果随后他说涨了工资以后,年底发年终奖时会扣掉的
4.公司亏得快倒闭了,领导基本跑光了!结果员工们互相一看,这干活的人都在,于是就继续干!最后业务反而盈利了!