某公司员工发帖吐槽：
在公司待了3年，工作干得还不错，
但是一直都是最开始谈的那个价格，
连个调薪都没有过。
前几天突然接到领导电话，
说要给我涨2k工资，
但是希望我能多帮她处理一些行政杂事。
我当场就拒绝了！
因为我是技术岗，
凭啥要我去做行政工作？
结果领导直接翻脸，
说让我明天就开始交接工作，
还说我这种人留在公司也没啥价值。
说实话，我当时就气笑了！
这个事情让我想起我的一个朋友，那时他在一家中型公司做产品经理，入职时谈的是15k，三年时间里，他经历了两任领导，主导了好几个重要项目，但工资一直原地踏步。
有一天，领导找他谈话说要给我涨薪3k，条件是除了产品工作外，还要帮他管理新来的几个实习生。
其实这就是变相让他当免费劳动力，当时他当场也拒绝了，结果领导就开始针对，各种刁难，为何？
1、涨薪要看清背后的陷阱
很多时候，领导给你涨薪并不是因为认可你的能力，而是想让你承担更多责任，这种"附带条件"的涨薪，往往会让你陷入"干得多拿得少"的困境。
我一个做开发的朋友，他们领导给他涨了3k，但要求他负责带新人，结果一年下来，他不仅要处理自己的开发任务，还要应付各种培训工作，而且出了问题还要背锅。
最后他算了算，就这3k的涨幅，平均到每天工作时长上，他反而比以前挣得少了。
2、警惕职责范围的"膨胀"
公司给你涨薪，通常都会有新的工作要求，但一定要分清楚这些新增工作是否属于你的本职范围。
像帖子里那位同事，作为技术岗被要求做行政工作，这明显就是不合理的。
我之前一位同事，是个产品经理，因为接受了领导2k的涨薪，结果被安排去做销售工作，最后把自己的本职工作都耽误了，绩效考核反而不及格。
3、学会合理提要求
如果领导提出不合理的要求，我们要学会用专业的方式来拒绝和交流。
你可以说："领导，我很感谢公司的认可，但我觉得目前的技术工作更需要我去深耕，如果分散精力去做其他工作，可能会影响整个项目的进度。"
这样既表达了自己的诉求，又不会让领导难堪。
4、提前准备退路
在职场中，我们永远要给自己留一条退路，建议大家定期更新简历、保持和同事联系、随时关注市场机会、积累个人优秀项目经历。
这样当公司出现不合理要求时，我们才有底气说不，最后，我再说一句法律常识：
根据《劳动合同法》规定：用人单位单方面调整劳动者工作岗位，需要征得劳动者同意。如果劳动者不同意，用人单位不能强制调岗或者以此为由解除劳动合同。
所以，面对不合理的涨薪要求，我们不要因为那一点小恩小惠就委屈求全。
要学会用专业的态度和方式来维护自己的权益，这才是职场人应该有的姿态！
下期见，祝好！
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