某公司员工发帖吐槽：
新公司入职不到一周，
感想就是——不想干了
第一天同岗位的老同事闹情绪，
一顿哭，说劳心劳力不被尊重还挨训，
第二天同事说2017年欠他的奖金还没给，
不然早走了，另一个同事说，
四五月份工资都没发，
公司让一个项目组的人交保证金5k，
保证项目顺利完成（这骚操作），
发现闹情绪的同事退休之后，
就剩我一个做技术的了，
妥妥背锅侠！！
看完这让我想起了前几年一个朋友遇到的情况，那会他刚入职一家公司，结果第一天就听说公司拖欠工资长达半年之久，最后他直接选择了"裸辞"，宁可赔违约金也要跑路。
遇到这种奇葩的公司应该怎么应对?
第一个坑：以前遗留的债务
如果你刚入职就听说公司有"以前遗留债务"，比如欠着谁谁谁的奖金没发，那么可以肯定地说：这家公司绝对有问题!
为什么这么说，正常运转的公司，怎么可能把几年前的债务拖到现在?
而且你想，连2017年的奖金都还没发，那这期间：物价都涨了多少了?人民币都贬值多少了?公司的现金流都转了多少圈了?
结果连这点钱都拿不出来?这不是明摆着告诉你：这公司要么是没钱，要么就是不想给钱。
第二个坑：拖欠工资成常态
一家公司如果经常性地拖欠工资，那就说明这家公司已经出现了严重的现金流问题。
很多人可能会说："可能是暂时的困难呢?"
但我想说的是：工资可不是什么临时性的支出，而是每个月都必须要支付的固定成本，如果连这种基本支出都搞不定，那这公司的经营状况可想而知。
第三个坑：收取保证金
这可能是最坑的一个了，按照《劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以说，公司收取保证金这种行为本身就是违法的，
而且现在是什么年代了?还搞保证金这一套?这不是明显的套路吗?
遇到这种情况，我建议大家：
1. 立即停止一切入职流程：新人试用期本来就是双向选择，既然发现这么多问题，及时止损才是明智之举。
2. 保留相关证据：如果已经交了保证金，一定要保留好收据等相关证据。
3. 及时投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过12333热线反映情况。
最后想告诉大家，在职场中，不是所有的机会都值得把握，不是所有的公司都值得付出。
遇到明显有问题的公司，与其进去了再后悔，不如一开始就绕道而行。
记得点赞支持一下，下期见，祝好！
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