最近收到一位打工人的投稿：
"昨天公司突然开会说要降薪30%，
大家都很愤怒。
散会后我们在群里商量，
打算第二天集体罢工，
结果第二天就我一个人没去上班。
领导直接在群里说：
你今天不来，
以后也别来了！
其他同事全都装哑巴，
一个帮腔的都没有..."
说句实话，团结就是力量这句话在职场上真的很难实现了，为什么集体抗议最后总会变成个人单打独斗？
01 人性使然，大家都在等先行者
这种情况就像看到有人溺水，明明周围有很多人，但往往没人第一个跳下去救人，其实每个人都在等别人先跳，这就是所谓的"旁观者效应"。
其实在职场中也是一样的道理，大家私下都说要反抗，但真的到了行动的时候，每个人都在观望：
"让别人先上，我看看情况再说"
"万一就我一个人上，岂不是自找苦吃？"
"等别人带头我再跟进，这样风险小一点"
所以最后的结果就是，人人都在等别人先上，最后谁也不敢动。
02 利益诉求不一致，默契很难达成
表面上看大家都在抱怨降薪，但实际上每个人的处境都不一样，有的人手上有offer，随时可以跳槽，有的人刚买房，每月要还贷款。
还有一些人家里有老人要赡养，而且觉得现在找工作难，忍忍算了，面对这么多不同的诉求，想要达成一致太难了。
最后，往往是口号喊得震天响，行动时各自飞。
03 公司的策略很厉害
现如今，很多公司在宣布降薪时都会玩区别对待，啥意思呢，就是对核心员工私下承诺不降或少降，对于公司管理层会得到补偿，而后面会表现好的优先恢复原薪。
这一招可谓是擒贼先擒王，把最有可能带头闹事的人都安抚了，剩下的人自然就散了。
所以，面对公司降薪，先要冷静观察看看公司实际情况，如果公司确实经营困难，适当降薪可以理解，如果公司业绩良好，降薪就值得警惕了。
同时，理性决策不冲动，不要轻易参与集体行动，这时候就准备好B计划了，如果公司诚意谈判，不妨谈谈条件，如果公司蛮横不讲理，尽快准备跳槽
结束语：
在职场中，永远不要把希望寄托在集体的正义感上。
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