最近在某程序员论坛上看到这样一个帖子：
我是一名外包程序员，
跟着公司的正式员工一起做项目已经半年多了。
这个项目刚结项，听说拿到了不少奖金。
结果项目组长拿了12万，组员每人1.8万，
我们3个外包的却一分没有!
大家都是一起996的，凭啥这么分配?
我们几个外包的心里不爽，
就去找领导理论。结果领导说：
"外包是没有项目奖金这种说法的，
不过我可以请你们吃顿饭!"
这种说法合理吗?我们该怎么办?
我先说句大实话，这种说法完全不靠谱，但这种事在职场上太常见了，但凡有奖金分配，永远都和外包没啥关系，相信外包的人深有体会了。
为什么？
01 身份地位的差异！
职场里，正式员工是公司的自己人，外包就是外人，这就跟过年发红包一样，亲儿子和干儿子当然不一样，不给你发太正常了，不骂你不孝顺就不错了。
当然这么说有点扎心，但职场就是这么现实。
02 用工方式的差异！
正式员工跟公司是劳动合同关系，而外包是劳务派遣或服务外包，所以说相比之下，正式员工有五险一金，有年终奖，还有项目奖金。
但外包员工，就是按月公司给发的窝囊费，而这其中还扣除了一些服务费成本，除此之外啥也没有，这也是为什么外包的日薪往往比正式工要高一些。
03 成本核算方式不同！
正式员工的奖金是计入公司的人力成本的，而外包的费用是计入项目成本的。
说白了，外包的钱已经在每月都结算给你的外包单位了，这些都算在结算的服务费里了，所以要年终奖，只能问你劳务公司要，问甲方那是拍拍打脸。
那么，遇到这种情况该怎么办？
第一，提前谈好项目奖金：如果你是外包，在接项目之前就要问清楚项目有没有奖金，有的话怎么个分法。
最好是把这些都谈清楚写进合同里，白纸黑字才稳妥。
第二，找对说理的对象：你去找项目领导要奖金，不找你项目问题就不错了，最应该找的人是外包公司的负责人，毕竟给你发工资的是他们。
第三，换个心态很重要：与其纠结这点奖金，不如想想有没有机会转正进入甲方，如果进不去，那就多要点工资吧。
说到底，还是那句老话，打工人要看清自己的位置，你是外包，就别指望跟正式工待遇一样，如果你不服气，那就想办法转正呗。
结束语：
如果可以，别干外包，会很憋屈！
如果本文对你有所启发，欢迎一键三连~
Tips：本文来自粉丝投稿，图片源于网络，如有侵权，请您联系我们处理。
推荐阅读：
1.同事居然选择了转岗，一周就审批下来了，工资从6500调整到了12000，同事们都觉得她有关系，结果她当场拿出来了一堆证书！
2.某员工向领导举报，说同事每周五下班以后，经常拿走公司的一些打印纸，结果老板当场怼她，这种事情有啥可举报的，不到一周举报的被赶走了
3.部门空降一个30岁经理，马上给部门每个人涨了1000工资，大家都觉得经理很体贴，结果随后他说涨了工资以后，年底发年终奖时会扣掉的
4.公司亏得快倒闭了，领导基本跑光了！结果员工们互相一看，这干活的人都在，于是就继续干！最后业务反而盈利了！
Tips：点“在看”支持下吧！
