某公司老员工吐槽：
公司上个月空降一位30岁的经理，
来了第一天就给部门20号人每人涨了1000元工资，
大家都觉得这年轻领导挺体贴的。
结果没过几天，
他就说这涨的钱年底会从年终奖里扣除。
大家一下子都觉得不香了。
我就想问问：
这操作到底是在玩什么花样?
看到这里，你是不是也蒙圈了?涨工资不就是涨工资吗，怎么还跟年终奖挂上钩了?
第一，你得懂这不是在涨工资，是在玩"税收博弈"
大家都知道，工资和年终奖是两码事：工资要按月缴纳个人所得税，而年终奖可以享受单独计税优惠。
举个例子：
比如你月薪1万，每月要缴纳的个税是345元，如果年终奖发2万，单独计税只需缴纳640元，但如果把这2万分12个月发，变成每月加发1666元。
那每月要多缴纳个税500多，一年下来就多交了6000多的税，所以这位年轻经理的操作，说白了就是：
把原本年底要发的年终奖，提前按月发放，看似每个月多发了1000元，实际是让员工多交了税。
第二，你要明白为什么是空降领导来做这个事?
要我说，这事让老领导来做肯定不合适：老领导跟员工都是老相识了，平白无故让大家多交税，多尴尬。
但换成新来的空降领导就不一样了，刚来就给大家涨工资，显得自己很大方，就算后面被员工看穿也无所谓，反正不熟。
这波操作简直是既当了好人，又完成了任务，还不用承担员工的怨气，这才是高。
第三，这事到底亏不亏?
说实话，要我给个建议：能跟领导谈，最好还是谈谈。
为啥？首先从个人角度：每月工资高了是好事，生活质量能提升，但年底到手的钱变少了，而且多交了税。
从公司角度来说，公司省下了给员工交的税费，但员工的获得感和幸福感都降低了。
但是从长远来看，这种操作虽然一时爽快，但会影响公司口碑和员工忠诚度。
要我说，与其玩这种"明修栈道暗渡陈仓"的把戏，不如该涨工资就涨工资，该发奖金就发奖金，把钱花在刀刃上，让员工真正感受到公司的重视。
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下期见，祝好！
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