一个美团员工最近在社交平台上发帖诉苦：
大学时期的室友最近跳槽去了某互联网大厂，
没多久就升任区域副总。
前两天组织了一场室友聚会，
结果发现所有室友都去了，
就没叫我。我还以为是他忘了，
结果另一个室友私下跟我说了实话：
"他觉得你在美团只是个普通员工，
怕你影响他饭局的格调..."
说实话，所谓的同学情，其实都是利益圈
过去读书的时候，大家都是穷学生，吃个泡面都要平分，熬夜赶作业互相帮忙，但进入职场后，每个人的发展轨迹都不一样了。
有人一路高升当了总监，有人还在基层打拼。
这时候那些所谓的同学情，就会被赤裸裸的利益关系给代替了。
对于那些已经当领导的人来说，他们更倾向于维护自己的"圈子"，一个还在基层的老同学，在他们看来就是拖档次的存在。
成功人士最在意的就是"圈子"
为什么那位升职的室友不愿意叫上还在基层的同学?
因为在他看来，这已经不是一场简单的同学聚会，而是一次"人脉资源"的整合。
参加聚会的都是各行各业的精英，大家可以互通有无，资源共享，但一个基层员工能给他带来什么，可能还会影响他在其他人面前的"格调"。
职场有时就是这么赤裸现实
很多人会说："这也太现实了吧?"
但职场本来就是这么现实，当你还在为每个月的KPI焦虑的时候，人家已经在想着怎么布局下一个五年了。
你纠结着要不要换工作的时候，人家已经在各大互联网公司之间周旋了。
跟这样的老同学吃饭，除了让自己更加自卑，还能得到什么呢?
所以在职场里，如果是你，你会怎么选？
1. 认清现实，但不要自暴自弃：被排除在外确实让人难受，但与其怨天尤人，不如把这种失落转化为动力。
2. 合理规划，找准自己的定位：每个人的发展轨迹不同，不要过分在意别人的眼光。找准自己的位置，脚踏实地往前走。
3. 建立属于自己的圈子：与其眷恋那些已经"看不上"你的圈子，不如去结识一些志同道路的朋友，正所谓物以类聚，人以群分嘛。
在职场中，真正的朋友很少，但真正的竞争对手却很多，与其在意那些已经把你当外人的老同学，不如好好经营当下的人际关系。
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