某公司员工发帖：
最近同组来了一个大哥，
听说是学霸级的人物，
不到一礼拜被劝退了，
然后平时做东西练习做完就睡，
每次上班也是还在睡，
然后第二天就看不到人了。
听说别人看见他被约谈了。
这种应该属于摆烂的吧？
大家见过什么样的劝退？
我之前待过的一家互联网公司，当时我们组也来了一个据说是某大厂出来的技术大牛。
刚来的时候确实气场十足，说话间各种高深的技术词汇张口就来，还经常提到自己在前公司做过多少重要项目。
可是真正干起活来，却总是敷衍了事，每天上班基本就是在工位上昏昏欲睡，leader安排的任务也总是拖拖拉拉。
后来我们才知道，原来这位大牛是被前公司裁员的，因为压力太大，一直没缓过来，导致整个人都处于一种消极状态。
很多人从大厂出来后，会经历以下三个阶段：
1、身份认同危机
在大厂工作久了，很多人都会把自己的价值和公司品牌绑定在一起，一旦离开这个光环，就会产生严重的自我怀疑。
一个从某电商大厂出来的朋友，刚到新公司时总是不自觉地说"在我们前公司的时候是这样做的..."
结果新同事都觉得他太傲慢，不愿意跟他合作。
2、能力适应危机
很多大厂的工作是高度专业化的，可能你负责的就是一个很小的模块，但到了新公司，可能要独立负责整个项目的开发。
这种转变确实需要时间适应，之前带过一个从大厂来的同事，他就说自己之前只负责支付系统的一个小功能，现在要他全栈开发，压力特别大。
3、心态调整危机
有些人在大厂养成了等靠要的心态，习惯了完善的基础设施和充足的资源支持，到了新环境后，很难适应需要自己动手的场景。
遇到这种情况，我建议给自己一个过渡期，不要期望自己立刻就能在新环境发光发热，给自己2-3个月的适应期，这期间主要是了解新公司的业务逻辑、熟悉团队的工作方式、建立新的人际关系。
离开大厂不代表能力下降，而是需要重新定位自己的价值，所有的职场转型都不会一帆风顺，关键是要调整好心态，找到适合自己的节奏。
其实在职场里，离开大厂的第一个月是最难的，但熬过这段时间，你会发现自己的能力圈反而更大了。
因为你不得不去接触之前从未尝试过的领域，这反而是个很好的成长机会。
下期见，祝好！
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