最近有个朋友跟我吐槽了这么一件事：
公司里一个女同事，原来就是个普通的业务员，
工资才6500。结果前段时间突然说要转岗做运维，
短短一周就审批下来了。更夸张的是，
工资直接翻倍到12000!
这事一出来，办公室里就炸开锅了：
"肯定是有关系的吧?"、"谁给她开的后门啊?"
结果这个女同事也是个狠人，
当场就把自己的一堆证书摆在会议桌上：
Oracle认证、红帽认证...那阵势，
直接把在场的人都镇住了!
看完这个故事，不知道大家第一反应是什么。
说实话，职场里这种"突然被同事秀了一脸"的事情并不少见，为什么有的人能在职场上实现华丽转身，而有的人却只能在原地踏步?
第一点：躺平和进取，差别比你想象的还大
很多人喜欢吐槽："现在工作哪有时间学习啊?"
但你再看上面这位女同事，人家挤时间考证的时候，你在干嘛?刷抖音?追剧?
统计数据显示：2022年，我国IT类认证考试报名人数增长了35%，但完成考试的只有报名人数的40%。
至于原因嘛，因为大多数人都倒在了坚持这两个字上。
第二点：所谓的机会，都是留给有准备的人
很多人觉得这位同事运气好，一周就批准转岗了。
但你想过没有?如果你是领导，面对两个转岗申请：一个啥证书都没有，就说自己感兴趣，一个拿出一堆国际认证，证明自己确实有能力。
你会选择谁?这哪是运气，这是人家压在箱底的底牌!
第三点：高薪岗位，都是有门槛的
为什么运维岗位能开出12000的薪资?因为这个岗位要求的技能组合并不简单：Oracle数据库管理+Linux系统运维+网络安全知识...
这些认证动辄就要几千块，考试通过率还低，不是随随便便就能拿下的。
看到这里，可能有人要说了："那我也想转岗涨薪，该怎么做呢?"
这里给大家分享几个实操建议：
1. 选择有前景的方向：看行业发展趋势、关注岗位需求量、留意薪资水平。
2. 制定靠谱的学习计划：先考基础认证、再考进阶证书、坚持实践操作。
3. 做好转岗准备：收集岗位要求、完善技能储备、等待合适时机。
记住一句话，在职场上，实力才是最硬的后台!
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