最近有位网友发帖：
一个后勤部门的负责人，
不知道从哪里打听到了技术部门负责人的工资，
气冲冲的到HR部门理论。
问HR凭什么那个人工资比她高那么多，
说大家都是同一时间进公司的，
都是经理级，吧啦吧啦一大堆。
HR解释说岗位要求的技能和需要承担的责任不同，
薪资上会有差异。然后对方还是不依不饶，
说要涨薪。领导知道了直接说，涨不了，
如果她能拿到那个数的offer就不要耽误人家前途了，
尽快配合办理手续就行。
一个可替代性高的岗位跟一个靠技术能力胜任的岗位，
没什么可比性，但人的心里很多时候并不会觉得别人比自己好，
也不会觉得别人的工作有多难。
1.在职场里，为什么会有这么大的工资差距?
说白了就是"稀缺性"作祟，技术总监这个岗位，要求你有：
1.过硬的技术能力；
2.丰富的项目经验；
3.出色的管理能力；
而且市面上符合要求的人才本来就不多，公司想挖也不好挖，但后勤岗位呢?
虽然工作量确实不小，但说句实在话，培训周期短，替代性强，而且门槛不高，这就导致了在谈工资时筹码完全不在一个量级。
2.在职场里，打听别人工资这事到底对不对?
这个问题说实话挺微妙的，从法理上讲，员工工资属于个人隐私，公司也会要求对薪资保密。
但从情理上讲，知道同事工资也是为了维护自己的权益，这个心情可以理解。
只是打听可以，但千万别同事这样撕破脸皮去理论。
因为这样做只会得罪同事，没有人谁愿意工资被到处传，也会得罪领导，在领导眼里这算是破坏了公司规矩。
最后也得罪了HR，让人家难做。
3.在职场里，遇到工资差距大时该怎么做?
首先要搞清楚，工资不是按工作量来定的，而是按"岗位价值"来定的。
就像一个搬砖的工人，可能一天的体力消耗比CEO还大，但工资能一样吗?
如果对现在工资不满意，建议这样做：
1.了解市场行情，看看同岗位在其他公司的薪资水平；
2.提升自己能力，争取转岗到更有价值的岗位；
3.如果实在觉得委屈，建议默默投简历找下家；
反正千万别学楼主的同事那样，因为这种做法既得不到涨薪，又会把关系搞僵，到最后可能还会丢了工作
结束语：在职场上，情绪化解决不了任何问题。
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下期见，祝好！
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