离职，这两个字对于很多职场人来说都不陌生，但你可别小瞧了这个过程，其中可能暗藏着公司精心布置的文字陷阱，稍不留意就会让自己陷入困境，权益受损。当协商离职时，公司往往看似平和地提出给予补偿，让你签字。这时，一定要谨慎。
首先，拿到离职文件后，要像侦探一样仔细审查每一个条款。比如在补偿和福利条款方面，经济补偿金的计算方式至关重要。如果公司以基本工资为计算基数，那可就亏大了。比如小王，原本月收入包括基本工资、奖金、津贴等共计 8000 元，但公司在离职文件中以 3000 元的基本工资计算经济补偿金，这会大大减少他应得的补偿金额。同时，补偿的支付时间也得明确，是一次性支付还是分期支付，逾期有无违约责任都要清楚。
再看竞业限制和保密条款。竞业限制的范围要明确，不能被公司随意扩大。比如，有的公司把与本公司产品仅有一点边缘关联的企业也列入员工离职后不能进入的范围，这对员工不公平。就像小李，公司要求他离职后不能在任何与互联网相关的企业工作，可他的岗位只是公司内部一个小的行政岗位，与大部分互联网企业根本不存在竞争关系。
离职原因的表述也很关键。如果是公司提出协商解除劳动合同，文件中必须明确体现，否则一旦被写成员工 “自动离职” 或 “个人原因离职”，就可能失去经济补偿的权利。此外，还要寻找隐藏条款和模糊表述。有些公司会在文件的末尾、附件或者引用其他文件的部分加入隐藏条款。比如在附件中规定员工离职后需配合公司进行额外调查或工作交接，却没有明确时间限制和补偿方式。同时，注意文件中是否有模糊的词汇和表述，像 “根据公司规定”“视情况而定” 等。这些都可能给员工带来不确定的风险。
