要是和公司在工资方面出现了纠纷，比如拖欠工资、加班费等等，默认情况下，是需要先进行劳动仲裁程序的，等仲裁有了结果之后，才可以再去法院起诉。这一系列流程走下来，确实会有些繁琐，费时费力的。但是有一种情况是例外，可以跳过仲裁程序，直接去法院起诉。
那就是，当公司拖欠劳动者劳动报酬，并且还出具了欠条的情况下，如果用人单位没有按照欠条上的约定去履行，比如到了该发拖欠工资的时候却耍赖不给，此时劳动者就无需再先去走劳动仲裁流程了，可以直接拿着那张欠条去法院起诉，让法院来为自己主持公道，讨回被拖欠的工资。
举个例子吧，小李在一家公司上班，公司由于资金紧张等原因，拖欠了小李好几个月的工资。之后，公司给小李出具了一张欠条，上面清楚写明了何时会将拖欠的工资足额补给小李。但到了约定时间，公司却不认账了，就是不给小李钱。那小李肯定不能就这么算了呀，好在小李可以直接拿着那张欠条去法院起诉公司，要求公司尽快归还拖欠的工资。
所以大家要是今后碰到公司拖欠工资还出具欠条的情况，可千万别忘记这个例外规定。直接去法院起诉，就能更迅速、更有效地拿回自己的工资了。
