上海有个00后，就因为在网上评论了公司的无效加班，结果被开除了，事儿可闹得挺大，官司一路打到了二审。
柳某在上海一家信息科技公司上班，做销售工作。合同里说好是不定时工作制。2022年6月的时候，有人在脉脉平台上说公司不好，柳某也跟着实名吐槽，说公司加班成文化还不给加班费，不自愿加班就被阴阳怪气，还说招个啥也不懂的人当总经理，搞那些无效加班形式主义给老板看。
这下可好，公司发现了，直接就把柳某给开除了，说他严重违纪。还弄了个工会情况说明，说开除没问题，程序合法。柳某不服啊，去申请劳动仲裁，要公司给违法解除劳动合同赔偿金。仲裁没支持他，他又起诉到法院，一审法院也说他不对，二审还是维持原判。
这事儿到底谁有理呢？从公司的角度来看，虽然维护公司形象和声誉很重要，但在处理员工问题时是否过于简单粗暴？加班不给加班费本就是违法行为，而对于员工的合理诉求，公司应该建立有效的沟通渠道，而不是一味地打压。
从员工的角度来说，柳某的勇气可嘉，但他在表达自己的不满时也应该选择更加恰当的方式。无效加班是一个事，平台发言是另一个事。他要是觉得制度不合理，那就应该走正规途径。网上吐槽一时爽，丢了工作，吃亏的更多还是自己。
