求职遇 “奇葩” 测试，竟陷 “斗地主” 骗局！男子小杨前往一家建筑公司面试，公司负责人声称要检测小杨的应酬能力，随后便将他带到棋牌室玩 “斗地主”。结果短短 19 局下来，小杨竟输掉了 15000 多元。回家后，小杨越琢磨越觉得事有蹊跷，最终选择报警。
经警方调查，这家所谓的建筑公司压根就是一家皮包公司，而且小杨并非个例，已有多名求职者在此类 “奇葩面试” 中上当受骗。好在如今，诈骗团伙成员已全部被警方依法刑拘，部分赃款也已返还给被骗求职者。
正常的职场面试，是为了考察求职者能不能胜任岗位，会看专业知识、技能、综合素质这些方面。但这家建筑公司让玩 “斗地主” 来测应酬能力，这和建筑公司的正常业务八竿子打不着呀，明显不合理，也不符合常规面试流程。
在劳动法等相关法律规定里，用人单位可以对应聘者进行考核，但得合理、公平、公正，还得和工作内容有点关系才行。比如建筑设计岗位就考核设计软件使用、方案构思这些，销售岗位考察沟通、市场分析能力等，玩 “斗地主” 可算不上是和建筑公司业务相关的考核方式。
小杨在这 “奇葩面试” 里，虽说还没正式建立劳动关系，但招聘过程也是受法律约束的。用人单位不能在招聘时用欺诈、胁迫这些手段坑求职者。所以大家接到面试通知后，先得好好了解下要去面试的公司。可以查查企业工商登记信息，看看公司官网，打听下公司在行业里的口碑啥的，这样能知道公司是不是正规靠谱。要是早知道这家是皮包公司，说不定就不会上当了。
再有就是对面试里的各种要求得好好甄别下。要是碰到像玩 “斗地主” 这种明显不靠谱、偏离正常面试考核范围的要求，可别犹豫，赶紧拒绝，然后走人。别因为怕丢了工作机会就啥都听公司的，正规公司可不会提这种离谱的要求。
