北京的刘女士，在公司勤勤恳恳干了 3 年，今年 3 月才续签合同到 2029 年，本想着能继续安稳工作呢。结果6月发现自己怀了二胎，这事儿可就变得不简单了。
9月10日，刘女士就跟公司咨询休产假的事儿，哪知道第二天，公司人力就约谈她，上来就要求她协商离职！刘女士当然不乐意啊，果断拒绝。可公司呢，居然还找了个离谱的理由，说她没在公司的OA系统申请或者发邮件告知自己怀孕，就强硬地要在9月12日解除和她的劳动合同，还说什么第三季度公司销售额大幅下降，她的岗位得取消。
这公司的做法，乍一听好像有点 “道理”，但其实啊，这里面的问题可大了去了！
《劳动合同法》可是明确规定了，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低人家工资、把人家辞退或者解除劳动、聘用合同。刘女士在公司好好工作这么久，就因为怀孕，公司说解除就解除，这明显违法，这法律的红线可不是能随便踩的。
再看看公司强调的那个没按流程申请怀孕的事儿。公司员工手册是写着女员工应在预产期前至少6个月在 CES 上申请，可这只是公司内部的一个流程要求，它怎么能比法律还重要呢？就算刘女士没按这个流程走，公司最多也就是让她补一下手续，把该走的流程走完就得了，哪能直接就拿这个当理由解除合同呢？这完全是本末倒置。
好在刘女士也不是吃素的，她很清楚自己的权益，直接就提出了仲裁。经过调解，就在10月21 日，公司给刘女士打电话，表示愿意继续履行劳动合同，刘女士也很快就能返岗了。
要是刘女士返岗后，公司给她穿小鞋，比如说，故意给她安排不合理的工作任务，远远超出她身体能承受的范围，或者在绩效考核等方面故意刁难她，给她打低分，影响她的收入和职业发展。刘女士依然可以再次申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，恢复自己的正常工作待遇，并且赔偿因为公司的不当行为给自己造成的损失，比如工资损失、精神损害赔偿等等。
