不发工资条，工资一半银行卡发，一半现金发，个税只显示银行卡那部分，有这种情况的要注意了！这里面问题可以不少。
先从社保基数方面说，社保通常按工资收入确定，可这种发工资方式，社保申报只看银行卡部分，基数就低了。比如有人实际工资 6000，结果按银行卡的 3000 交社保。以后退休养老金会变少，医保等待遇也受影响。生病时报销少，负担加重。
再看经济补偿金基数。当员工与公司解除劳动合同时，经济补偿金的计算通常是根据员工离职前十二个月的平均工资。但在这种不规范的工资发放情况下，计算经济补偿金的基数就变得模糊不清。如果只以银行卡发放的工资作为计算基数，那显然是不合理的。比如小王被公司辞退，他实际的月平均工资是 6000 元，但在计算经济补偿金时只按照银行卡发放的 3000 元来算，这就大大减少了小王应得的经济补偿金额。
