公司让你主动离职的11个套路，你能破解几个？
在职场中，有时公司会采取一些手段让你主动离职，而这些手段往往难以察觉。以下是11个常见的套路，看看你能破解几个：
1、口头辞退
公司不给你正式的解除合同通知书，只是口头通知你离职。这样做的目的是避免承担法律责任和经济赔偿。
2、劝退
公司会说你不胜任工作，让你自己提出离职申请。他们可能会列举一些工作中的问题，让你觉得自己确实不适合这份工作，从而主动辞职.
3、裁员谈话
公司会打感情牌，诉苦说公司经营困难，甚至恐吓你，比如不配合背调、不开离职证明、圈内封杀等。同时，他们会尽量少给或不给补偿，忽悠或恐吓你接受裁员.
4、考勤陷阱
员工手册中有严格的考勤制度，但平时公司并没有严格执行，员工也习以为常。等到裁员时，公司会翻出迟到早退记录，以旷工违纪为由辞退你.
5、调岗降薪
公司会给你调岗并降低薪资，如果你不同意，他们就会取消你的工位，不让你打卡，甚至不让你进入公司.
6、待岗降薪
以公司不景气为由，让你待岗，只发最低工资。这样做的目的是让你自己因为无法承受低收入而选择离职.
7、变更工作地点或内容
公司会突然变更你的工作地点，或者调整工作内容，让你难以适应。这样做的目的是逼迫你主动离职.
8、改变工资结构
公司将总工资不变，但拆分为基本工资加绩效工资。最后以绩效不合格为由扣减工资，让你感觉收入不稳定，从而选择离职.
9、换签劳动合同
公司会要求你重新签订劳动合同，中断你的工龄，从而减少赔偿。这样做的目的是降低公司在你离职时需要支付的经济补偿.
10、离职交接陷阱
在离职交接文件中，公司会偷偷加上这样的条款：“赔偿、工资、奖金劳动报酬等无争议，双方无任何争议。”这样做的目的是让你在签字时放弃追究公司责任的权利.
11、公司还可能启动绩效改善计划或者分派不合理工作任务，让你陷入两难境地：如果答应了，你肯定完成不了，那就是不胜任工作；如果拒绝，那就是不服从管理，公司就可以名正言顺地辞退你.
面对这11个套路，你知道如何破解吗？
end
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
