公司想开掉你，又不想给你补偿金，一般会有4个阶段，如果你不懂其中的技巧，很可能第一关你就投降了。
第一个阶段，劝退。
劝退又分为几种情况：
1、公司会以表示关心为由，从个人生活到职业规划跟你谈，让你认为离开对个人发展更有利。
2、卖惨，说公司开始到现在，公司如何举步维艰，希望你能体谅公司的不易，并主动离职。
3、打感情牌，这么多年来，公司对你不薄，希望你感恩。
4、说你工作能力不行，工作上有失误，让你主动投降。
总之，软硬并施,一个回合下来，90%的人爱面子和自尊就直接走人了。
但是头脑清楚的员工沉着冷静，只需要关注一个点，直接询问是否公司有意辞退你，如果是，直接讨论赔偿事宜。
第二个阶段协商。
如果公司未能通过劝退让你离职，接下来可能会尝试协商。在这个阶段，公司可能会试图压低赔偿金额，甚至威胁你。说只能这么多了，你去告吧，可能到时候一分钱都没有了。很多不懂法的员工，也就认怂了。
在协商阶段，能拿到N是最低标准。如果能通过协商拿到N或者是N+1的补偿,那还是见好就收。
关于如何进行有效的离职谈判，可以参考我们之前的文章。
第三个阶段，辞退
如果公司决定直接辞退你，可能会采取关闭工作权限等措施，但不直接解除劳动合同。很多人就认怂了。
此时，你需要悄悄收集证据，并要求公司提供书面的辞退通知书。如果辞退没有合法依据，这属于违法辞退，你可以要求2N的赔偿。
你也可以打开手机的录音功能，问单位是不是辞退了你,如果单位说你被辞退了，不用来上班了，这个也可以作为公司单位方便辞退你的证据，要2N的赔偿。
现在公司都聪明了，一般不会这样做。
第四阶段：被迫离职
如果前三个阶段都无法达成满意的结果，你可以检查公司是否有违反劳动合同法第38条的情形，如未支付劳动报酬、未缴纳社保、未提供劳动条件等。收集相关证据后，提交被迫离职通知书，并申请仲裁，主张经济补偿金。
如何提被迫离职，请看往期文章：
在面对裁员时，只要你没有严重违反公司规章，通过法律思维与公司博弈，获得补偿或赔偿的可能性是很大的。
end
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
