在职场中，了解劳动法知识是每个员工的必备技能。以下是你必须知道的10个劳动法知识点，帮助你在职场中维护自己的合法权益。
目录：
1、劳动合同
2、规章制度
3、社保
4、拖欠工资
5、不胜任工作
6、绩效考核
7、调岗降薪、变更工作地点
8、不提供工作条件
9、公司不景气，待岗
10、裁员
1、劳动合同
公司在员工入职后不签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资，超过一年以上还不签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，公司没有续签，但是员工继续上班，有的地方支持未及时续签书面劳动合同最高11个月的双倍工资。而劳动合同到期后未续签的一年内，公司有权终止劳动合同，并支付经济补偿金。如果超过一年，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
不签订无固定期限劳动合同，一个是工作满10年，二是已经签订过两次固定期限劳动合同即将签订第三次时，三是未签订书面劳动合同超过一年。这时我们可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司不理会，那么从通知送达之日或应当签订之日起,公司每月都需要支付双倍的工资。
2、规章制度的问题
如果公司以严重为纪开除你，不要慌。你要看公司的规章制度是否有效。
有效的规章制度需同时满足两个基本条件：内容有效和程序合法。
内容有效包括内容合法、内容合理、可执行，
程序合法包括；制定程序合法、公示程序合法
3、社保问题
1）公司未缴纳社保，员工可以随时被迫解除劳动合同,并且主张经济补偿金，但是我们一定要记住一个关键点，必须要说自己是最近才知道公司不缴纳社保是违法的。
2）公司未足额缴纳社保,员工可以限期一个月给公司补交。但如果提被迫离职，主张经济补偿金，有点难度。很多地方都不支持。
3）即使员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并约定自愿承担一切法律责任，员工仍然可以要求补交社保。但无法以此为由被迫离职并主张经济补偿金,
4）因公司未缴纳社保导致自己无法享受社保待遇，可以主张公司承担赔偿责任，比如工伤保险待遇,
5）试用期也要足额缴纳社保。
4、拖欠工资
并不是拖欠工资提被迫离职就能得到支持，还要证明公司存在恶意拖欠，这样胜算才高。
那要怎么做呢？详见：拖欠工资这样做，才有可能拿到补偿
5、不能胜工作被辞退
直接以工作能力不行，辞退员工，同样属于违法辞退。员工不能胜任当前的工作，公司要先进行调岗或者培训,之后再次证明员工不能胜任工作，才可以辞退，但是还要支付经济补偿金。
未完待续
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