员工医疗期内被辞退？这些知识你一定要知道。
1、员工医疗期内被辞退属违法解除。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。也就是说，只要员工还在医疗期内，公司就不能以任何理由解除劳动合同，否则就是违法解除。
一旦遭遇违法解除，员工可以主张2N的赔偿金。
2、赔偿基数
这里的“N”指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。不过，不同地区的2N计算基数有所差异。有的地方是按离职前12个月的平均工资计算，由于病假期工资较低，赔偿基数可能会被拉低；而有的地方则是以正常上班的应发工资基数来计算。
3、主张恢复劳动关系
如果员工工龄较短，还可以主张恢复劳动关系。在打官司维权期间，公司仍需照常发放工资，且只要医疗期未满，员工依然可以继续休病假。
4、合同到期的问题
若生病期间恰逢劳动合同到期，公司同样不得解除劳动合同，而应顺延至医疗期结束。若公司不予续签，也需支付相应的补偿金。
5、关于病假期间的工资发放标准
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、至于医疗补助费的发放问题，各地规定也不尽相同。
有些地方要求医疗期满时，员工需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定结果为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的员工，医疗补助费还应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
而有些地方的规定是，医疗期满或医疗终结后，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的，则应办理退休、退职手续，享受相应待遇，不再发放医疗补助费。还有些地方已经取消了医疗补助费。
总之，员工在医疗期内被辞退，一定要清楚自己的权益，拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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