现在用人单位很少会直接开除员工，都知道一旦坐实了违法解除，就要支付2n的赔偿金。
但如果单位合法解除，可能也会面临支付补偿金。以下三种情况，公司可以合法解除劳动合同，但最少得支付N的补偿金：
1、医疗期满不能胜任工作
如果员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后无法胜任原岗位，公司可以调岗。如果调岗后仍无法胜任，公司可以合法解除劳动关系，但需支付N补偿，若未提前30天通知，则需支付N+1。
2、不胜任工作
不胜任工作，可以合法解除合同，但需满足以下条件：
1）、公司的绩效考核标准、方案、内容需经过民主程序制定，并且公示过。
2）、考核过程公开透明，考核结果未达标且员工认可
3）、公司需经过培训或调岗的程序，之后再次证明员工不胜任工作。
满足两个考核条件和一个程序条件后，可以解除劳动关系。但仍需支付N。若未提前30天通知，则需支付N+1的补偿
3、客观情况发生了重大变化
如果公司因部门裁撤、架构调整、经营不善等内部原因，以客观情况发生重大变化为由解除合同，需与员工协商一致，并支付N的经济补偿。
如果未提前30天通知员工，还需支付一个月工资作为代通知金，即N+1的补偿。
若未与员工协商，直接解除，就是违法解除，须支付2N。
法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据
您知道了吗？
end
关注我，了解更多劳动纠纷实操经验。咨询请看下方
