协商解除劳动合同如何写才能保护自己的权益？这几点你一定要知道
在职场中，协商解除劳动合同是员工和公司之间常见的一种解除劳动关系的方式。为了确保自己的权益不受损害，在签署协议前，要仔细查看相关条款。特别以下是几个关键点，你一定要了解：
1、明确解除原因
解除劳动合同的原因，坚决不能写经员工提出，双方协商一致解除劳动合同。这句话和个人原因辞职有点类似，如果一旦这样写，你一分钱都不拿不到。
既然是公司提出协商解除劳动合同，那在协议书上就必须要准确描述描述为由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同。这才能保你的权益，并确保在失业后能够领取失业金。
2、详细列明补偿金额
补偿金的总额应包括但不限于经济补偿金、工资、加班费、年假折算等所有应得款项。
比如本来经济补偿金是3万元，公司还有8000元的工资没有发给你，但是公司却直接写一次性支付员工3万2800元，该费用包括但不限于经济补偿金、代通知金等。那就要注意一个等字，包罗万千,一旦签字就意味着你只能拿3万2800元,对于其他工资、加班费可能就再也拿不到了。
因此，协议中必须明确补偿金的具体名称、用途和金额及范围。
另外，金额确定之后，记得约定清楚是税前还是税后。
特别注意，如果补偿金包含了社保和公积金的个人部分，你之后再去投诉社保公积金,虽然公司需要垫付,但是这块人家可以再向你追偿呢,你还是要吐出来一部分。
3、明确支付日期
补偿金的支付日期应具体明确，避免附加条件，如“员工完成工作交接后”或“经公司确认员工工作交接符合要求后”。这样的条件可能会给公司留下操作空间，不利于你的权益保护。最好约定在合同签订当天一次性付清，如果对方要求分期支付，应约定违约金条款，以保障你的权益。
4、签署顺序
在签署解除劳动合同协议前，务必要求公司先盖章，你再签字。这样可以确保你拿到的协议原件具有法律效力，避免公司在盖章后不给你原件，导致你权益受损。
通过以上几点，你可以更好地保护自己在协商解除劳动合同过程中的权益。记住，细节决定成败，谨慎行事，才能确保自己的利益不受损害
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